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主栏目 / 企业服务

 1.心理状况调查:
由心理咨询师采用专业的心理健康调查方法评估员工现在的心理状况,分析导致问题产生的原因。
2.心理健康宣传
利用印刷资料、网络、讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识,鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。
3.团体培训:
通过心理减压、情绪管理、职业心态、协调工作与生活的关系等系列培训,帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;帮助管理者掌握员工心理管理的技术,通过适当的方式协助员工解决心理问题。根据实际情况分期培训,解决普遍性的问题;分批培训,着眼企业认定的问题,具有“协调、止痛”功效,跟踪督导,保持长效。
4.心理咨询:
对于受心理问题困扰的员工,提供个人咨询、电话热线咨询、团体辅导等形式多样的服务,充分解决困扰员工的心理问题。解决个性化的问题,根据个人需求和个人存在的问题针对性辅导,为个人量体裁衣,根除企业的个体“细胞性”病变,长久、巩固性效果,不反复。
5.效果评估:
在项目进行和结束时,分别提供阶段性评估和总体评估报告,帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果,也为改善和提高服务质量提供依据。
具体个性化课程设计,可来电详谈:010-57200801   010-57275603张老师
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